Haberler

2025’te yeni mezun maaş beklentileri Türkiye genelinde belirgin farklılıklar gösteriyor; teknoloji, yazılım, veri analizi ve mühendislik gibi alanlarda başlangıç maaşları daha yüksek seyrederken, pazarlama, müşteri hizmetleri ve idari roller daha geniş aralıklarda ilerliyor. Ekonomik koşullar, şirket bütçeleri ve yetkinlik seviyesi

Türkiye’de işe alım süreçleri 2025 itibarıyla yapay zekâ tarafından yönetilen, yüksek verimli ve hızlı bir modele dönüşmüş durumda. ATS tabanlı CV tarama, aday eşleştirme, davranış skorlama ve teknik uygunluk analizleri artık standart; bu da iş arayanların ATS uyumlu CV, doğru

Sessiz istifa, 2025’te Türkiye iş piyasasında hâlâ güçlü bir eğilim ve özellikle genç çalışanlar arasında yaygın. Ekonomik baskılar, tükenmişlik, yüksek iş yükü ve kariyer gelişimi sunmayan kurumlar; çalışanların yalnızca minimum performans sergileyerek fırsat buldukça iş değiştirmesine yol açıyor. Bu trend,

Geleceğin Meslekleri Raporu, 2025’te en çok aranan üç yetkinliğin yapay zekâ okuryazarlığı, veri analizi ve problem çözme olduğunu gösteriyor; bu beceriler sektör fark etmeksizin tüm iş ilanlarında öncelikli hâle gelmiş durumda. İşverenler teknik beceri ile birlikte adaptasyon, analitik düşünme ve

2025 iş dünyasında hibrit çalışma modeli kalıcı hale gelirken, yapay zekâ iş arkadaşları ve dijital yetkinlikler tüm sektörlerde standart beklentiye dönüştü. Şirketler artık uzaktan çalışmaya uyum sağlayabilen, dijital araçları etkin kullanan ve üretkenliği yüksek profesyoneller arıyor. Yapay zekâ destekli uygulamalar;